ในโลกของ บริษัท เทคโนโลยี มีเลือดอยู่บนท้องถนน และน้ำตามากมายเช่นกันเมื่อไม่กี่เดือนก่อน ชาโมลี (เปลี่ยนชื่อ) จากมุมไบส่งเอกสารของเธอที่บริษัทที่เธอทำงานอยู่ เพื่อเข้าร่วมสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีประกันภัยในเบงกาลูรู ซึ่งไล่ตามเธอมาระยะหนึ่งและโน้มน้าวให้เธอย้ายในที่สุด เมือง
หนึ่งเดือนต่อมา บริษัทได้ยกเลิกข้อเสนอนี้เนื่องจาก “การเปลี่ยนแปลงแผนการทำงานขององค์กร”
ทำให้เธอตกใจ
ในขณะเดียวกัน ในอีกฟากหนึ่ง Shreya Agrawal เริ่มทำงานเมื่อไม่กี่เดือนก่อนในตำแหน่งผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่ Amazon ในเมืองซันนี่เวล รัฐแคลิฟอร์เนีย เธอจบการศึกษาจาก IIT Madras ในปี 2019 และได้ย้ายไปสหรัฐอเมริกาเพื่อศึกษาต่อในระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย
และหลังจากฝึกงานและแสดงคอนเสิร์ตสั้นๆ อยู่ไม่กี่แห่ง ในที่สุดเธอก็ “มาถึง” ที่ Amazon แต่การมาถึงตามมาด้วยการจากไปอย่างรวดเร็ว ซีอีโอ Andy Jassy เตือนคนงานในเดือนนี้ว่าบริษัทจะเลิกจ้างคนจำนวนมากขึ้นในปีหน้าเช่นกัน การนองเลือดยังคงดำเนินต่อไป
ดินแดนที่ไร้ความสามารถตามข้อมูลที่มีอยู่ คนอย่างน้อย 5,000 คนในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพในอินเดียตกงานในเดือนตุลาคม Elon Musk เจ้าของคนใหม่ที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดของ Twitter ไล่ออกทีมงานชาวอินเดียเกือบทั้งหมดของเขา ตอนนี้ลดพนักงานลงเหลือ 10-15 คน
จากพนักงานระหว่าง 230 ถึง 250 คนก่อนที่เขาจะเข้ารับตำแหน่งMeta Platforms Inc บริษัทแม่ของ Facebook ปลดพนักงานกว่า 11,000 คนและหยุดจ้างงาน พนักงาน 2,500 คนที่ถูกไล่ออกโดย Byju ยูนิคอร์นแห่งเทคโนโลยี ed-tech เป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างชายและหญิงที่โชคร้าย
จำนวน 17,590 คนที่ถูกเลิกจ้างในสตาร์ทอัพ 52 แห่งในปี 2565นอกเหนือจาก Byju แล้ว บริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ของอินเดียที่แจกสลิปสีชมพู ได้แก่ Chargebee, Ola, OYO, Meesho, MPL, Innovaccer, Unacademy และ Vedantu เป็นต้น การสูญเสียงานส่วนใหญ่อยู่ในภาคเทคโนโลยี
การศึกษา
ตามมาด้วยบริการผู้บริโภคและอีคอมเมิร์ซ Unacademy บริษัท ed-tech ที่ได้รับการสนับสนุนจาก Softbank ได้ปลดพนักงาน 350 คนหลังจากเงินทุนเริ่มเหือดแห้ง บริษัทอีคอมเมิร์ซ Udaan ก็เลิกจ้างพนักงาน 350 คน แม้ว่าจะสามารถระดมทุนได้ 120 ล้านเหรียญสหรัฐในเดือนตุลาคม Intel
ลดพนักงานลง 20%; Netflix ทำให้พนักงานประมาณ 150 คนตกงาน; Lido Learning ระหว่าง 150 ถึง 200; Cars24 มีพนักงาน 600 คน การเลิกจ้างครั้งใหญ่ครั้งที่สามของสตาร์ทอัพสินเชื่อที่อยู่อาศัย Better.com เกิดขึ้นในเดือนเมษายน 2565 ส่งผลกระทบต่อพนักงานระหว่าง 1,200 ถึง 1,500 คน
อย่างไรก็ตาม การกวาดล้างไม่ได้เริ่มต้นในทันที: Vedantu ไล่พนักงานประจำและตามสัญญาออกไป 424 คนในการเลิกจ้างระลอกที่สอง แม้ว่าบริษัทจะได้รับเงินสนับสนุนเกือบ 900 ล้านดอลลาร์และได้รับสถานะยูนิคอร์นก็ตาม Microsoft ปลดพนักงานประมาณ 1,000 คนจากพนักงาน
ที่แข็งแกร่ง 1,80,000 คนเป็นครั้งที่สามนับตั้งแต่เดือนกรกฎาคมปีนี้ ในเดือนสิงหาคม พนักงาน 200 คนจากแผนกวิจัยและพัฒนาของบริษัทถูกไล่ออก พนักงาน 150 คนของผู้เล่นอีคอมเมิร์ซ Meesho ตกงานในเดือนเมษายน 2565 และบริษัทด้านการดูแลสุขภาพ Novartis India (NIL) ไล่ออกประมาณ 400 คน
Snap ซึ่งเป็นเจ้าของ Snapchat ปลดพนักงาน 1,200 คน Hardik Shah ซึ่งตั้งอยู่ในมุมไบเป็นหนึ่งในนั้น ในเดือนสิงหาคมปีนี้ Snap ไล่เขาออก ซึ่งน่าขันในวันเทศกาล Ganesh Chaturthi Shah เป็นส่วนหนึ่งของทีมระดับโลกที่รับผิดชอบในการทำงานเกี่ยวกับกลยุทธ์เพื่อขยายชุมชนนักพัฒนา AR
(ความเป็นจริงเสริม)
สำหรับอินเดียและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก แม้ว่าทางออกที่ไม่ได้วางแผนไว้จะน่าผิดหวัง แต่ Shah ก็ดีใจที่มันเกิดขึ้นในช่วงเวลานั้น วิกฤตที่ลึกลงไปนั้นชัดเจนขึ้นเมื่อบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่เริ่มประกาศรายงานรายได้สำหรับไตรมาสที่สามของปีนี้ ชาห์โชคดีที่ได้งานต่อไป
เนื่องจากบริษัทบางแห่งหยุดจ้างงานซึ่งสอดคล้องกับทักษะวิชาชีพของเขา เขาจึงต้องเปลี่ยนอุตสาหกรรม Gaurav Munjal ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Unacademy ทวีตว่าปี 2023 จะเลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับบริษัทเทคโนโลยี อ้างอิงจาก Layoffs.fyi
ชาวอินเดีย ซึ่งถือว่าเป็นธรรมชาติในจักรวาลของสตาร์ทอัพ ถูกไล่ออกจำนวนมาก โดยเฉพาะในสหรัฐอเมริกา ว่างงานเพียงสองวันหลังจากย้ายไปแคนาดาสำหรับ Meta วิศวกรซอฟต์แวร์ Himanshu V โพสต์บน LinkedIn: “ฉันจะทำอะไรต่อไป จริงๆแล้วฉันไม่มีความคิด
ฉันรอคอยสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป แจ้งให้เราทราบหากคุณทราบตำแหน่งหรือการจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ (แคนาดาหรืออินเดีย)” ความบอบช้ำจากการสูญเสียงานที่ไม่คาดคิดนั้นทวีความรุนแรงขึ้นโดยความไม่ใส่ใจด้านทรัพยากรบุคคล ใบหน้าของมนุษย์ที่โชคร้ายแสดงโดยมืออาชีพอย่าง Arti Saxena
(เปลี่ยนชื่อ) ซึ่งเข้าร่วมกับบริษัทสตาร์ทอัพในอินเดียเมื่อ 6 เดือนก่อน วันดีคืนดี เธอได้รับแจ้งทางโทรศัพท์ร่วมกับรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการตลาดของบริษัทว่าเธอเป็นหนึ่งใน 50 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่จะถูกไล่ออก “การสื่อสารเป็นแบบด้านเดียว
ฉันบอกว่ามันเป็นวันสุดท้ายของฉัน ID ของฉันและการเข้าถึงพอร์ทัลภายในถูกเพิกถอนโดยมีผลทันที พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้รับค่าชดเชย ความเป็นผู้นำไม่ได้อยู่ในภาพในขณะที่ทั้งหมดนี้เกิดขึ้น ผู้ก่อตั้งไม่ตอบอีเมลของเรา” หญิงวัย 34 ปีกล่าว พร้อมเสริมว่าเธอไม่มีแผนที่จะเปิดเผยความพ่ายแพ้ต่อครอบครัวของเธอ เนื่องจากพวกเขาต้องพึ่งพาเธอและเธอมีเงินกู้ที่ต้องชำระ
credit: dsswebservices.com ficcionblog.com coachoutletwebsitelogin.com QuickWebRefs.com BuzzVideoWeb.com PetErrDevries.com deedeeskid.com gaygasmhunter.com biszumleuchtturm.com lindasellsnewmexico.com centralcoastwindsurfing.com
